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Garantie Jeunes

La Garantie jeunes est un droit

 pour les jeunes de 16 ans à moins de 26 ans en situation de précarité sociale et financière correspondant à des critères bien définis.

 

OBJECTIF :

les accompagner vers l’autonomie par l’emploi, au travers d’une démarche personnalisée et une garantie de ressources.

 

Les jeunes de moins de 26 ans sont la catégorie de la population la plus touchée par le chômage et la plus exposée à la précarité.

La réalité du marché du travail, c’est souvent pour eux une succession de « petits boulots ».

Par ailleurs, le contact entre jeunes et entreprises peut être miné par des préjugés. Et comme il y a des jeunes éloignés de l’emploi, il y a des entreprises éloignées du marché du travail qui, elles aussi, ont besoin d’être accompagnées dans leur projet de recrutement.

 

L’emploi est un des leviers pour l’accès à l’autonomie. La Garantie jeunes propose de recréer un lien social grâce à une dynamique collective : c’est une mise en action du jeune qui le connecte à la réalité des situations de travail et le familiarise avec les règles de la vie en entreprise.

La Garantie jeunes vise à accompagner :

• les jeunes ni en emploi ni en formation, ni à l’école, et en situation de grande précarité sociale, pour leur permettre de relever la tête, de regarder vers l’avenir ;

• les entreprises qui les accueillent, pour leur faire découvrir le potentiel des jeunes.

 

Un parcours encadré et suivi

Pendant un an, la mission locale accompagne le jeune de façon intensive et personnalisée en construisant avec lui un parcours dynamique, individuel et collectif, combinant expériences de travail, élévation du niveau de connaissances/compétences clefs et suivi social.

► La démarche s’appuie sur l’identification et la valorisation des points forts et des compétences du jeune acquises dans l’action – y compris non professionnelles (sport, culture...) – et transférables aux situations professionnelles.

► Le rythme et la forme de l’accompagnement s’adaptent à la situation et à l’évolution du jeune dans son parcours d’insertion, selon une logique collective, mise en œuvre par un fonctionnement en « cohortes». D’autres dimensions sont également intégrées dans le parcours : remobilisation, sortie de l’isolement et échanges de pratiques, l’ensemble concourant à son efficacité.

 

Prendre confiance !

Valoriser le potentiel des jeunes

Le travail avec le conseiller en mission locale permet aux jeunes :

• de développer compétences sociales, sens de la responsabilité, citoyenneté, confiance en soi, pratique de l’entraide et de la coopération ;

• de se créer un réseau social et professionnel, et d’identifier leurs aptitudes et capacités, acquises au travers de leurs expériences, y compris non professionnelles ;

• d’apprendre à valoriser leur potentiel auprès des employeurs : sens de l’organisation, minutie, gestion de budget, maîtrise de la communication verbale et non verbale, écrits professionnels, calcul et utilisation des outils de bureautique ou du web... ;

• d’être outillé pour accéder au monde de l’entreprise (recherche d’immersion en entreprise, enquêtes métiers, rencontres et visites d’entreprises...) ;

• d’utiliser l’ensemble des situations professionnelles mobilisées tout au long de l’année pour construire une expérience valorisable auprès des employeurs.

 

Pour intégrer la Garantie jeunes, contacter votre Mission Locale au 04 75 820 180.

 

 

La Garantie jeunes, c’est :
• un contrat d’engagements réciproques d’un an entre un jeune et une mission locale. Il débute par un parcours d’accompagnement collectif intensif, avec une présence quotidienne renforcée à la mission locale ;
• une allocation forfaitaire mensuelle allant jusqu’à 484,82 € pour sécuriser son quotidien (transports, logement, téléphone, etc.) et pour aider le jeune à se projeter dans un avenir professionnel ;
• une démarche personnalisée fondée sur le principe de « l’emploi d’abord » et de mises en situations professionnelles.
La Garantie jeunes n’est pas :
  • Une simple allocation : cette aide financière permet aux jeunes de surmonter certains obstacles (santé, logement, mobilité...) et de se concentrer sur son parcours d'insertion pendant 12 mois ;
  • une démarche de formation : c'est un accompagnement exigeant et complet, avec des mises en situation professionnelle et si besoin un appui sur des compétences clés nécessaire à l'insertion professionnelle (lecture écriture, calcul...).

 

J’ai suivi les 4 semaines de préparation collective au cours desquelles j’ai pu développer ma confiance en moi, l’esprit d’équipe, la gestion de la vie quotidienne (le logement, le budget...). J’ai ensuite été en stage dans une grande enseigne de prêt à porter. Mon manager m’a complimentée, m’a dit que je pouvais tout à fait être vendeuse et m’a proposé un CDD d’une semaine pour les soldes. C’était la première fois que l’on me complimentait comme ça, ça m’a donc encouragée ! Je ne suis pas restée un jour sans rien faire depuis le début de la Garantie jeunes !

Une jeune femme en Garantie Jeunes.